35-timers arbejdsuge

Reformen af ​​35 timer er en fransk økonomisk-politiske foranstaltninger indført af Jospin regering fra 2000 af to love vedtaget i 1998 og 2000 om den juridiske arbejdstidens længde medarbejder på fuld tid til 35 timer uge som et årligt gennemsnit, i stedet for 39 timer tidligere, til gengæld for større fleksibilitet i planlægningen. Denne foranstaltning er en fortsættelse af de love reducere juridiske arbejdstid, herunder etablering af 40 timer, som de Matignon-aftalerne i juni 1936 som i Frankrig, i den lange historie om at reducere arbejdstid som siden det nittende århundrede, karakteriserer alle udviklede økonomier.

Først forsvarede i en situation med sociale fremskridt, men også inspireret af en work-deling logik, "de 35 timer" var en del af det prioriterede mål for jobskabelse program Socialistpartiet i parlamentsvalg 1997. Virkningerne af reformen på faktiske arbejdstid har resulteret i en reduktion af det omkring 2,6 timer. Reformen havde også en indvirkning på arbejdsvilkårene tidsrammer, selv om mange af dem var ikke underlagt en juridisk arbejdstidens længde på en ugentlig basis, men såkaldt "fast pris". Men også, økonometriske analyser på job kreationer afviger. I 2004 en undersøgelse fra INSEE anslået, at jobskabelsen i alt 350.000 arbejdspladser mellem 1998 og 2002, uden tilsyneladende økonomisk ubalance for virksomhederne. Men andre undersøgelser har flere negative evalueringer, nogle endda argumentere en negativ effekt på beskæftigelsen, under hensyntagen til de langsigtede virkninger. Faktisk er omfanget af de faktiske virkninger af reformen af ​​35 timer på økonomien er særlig kompliceret, fordi der i form af jobskabelse, er den negative effekt af stigningen i timelønomkostninger manifesteret gradvist at vide det opvejes af bekostning reduktioner, løntilbageholdenhed og produktivitetsforbedringer som følge af reformen, er svært at vurdere omfanget. Alt dette er med til at give næring en bred debat, både blandt økonomer og politikere.

I løbet af 1990'erne, har intet andet OECD-land implementeret en lignende reform af generaliseret nedsættelse af arbejdstiden. Men i Tyskland, hvor varigheden af ​​arbejdet falder kollektive overenskomster for hver branchen, der arbejder til aftaler tid blev forhandlet af arbejdsmarkedets parter, fem brancher med en arbejdstid på 35 timer.

Origin

Den nedsættelse af arbejdstiden er en progressiv fænomen, der kendetegner alle samfund, og den deraf den tekniske udvikling. Den tekniske udvikling, så en stigning i timeproduktiviteten arbejdskraft, giver - som et resultat af markedskræfterne, øge merværdien deles mellem kapital og produktion arbejdskraft faktorer - en stigning i reelle timeløn arbejdstagere og dermed giver dem mulighed for at reducere deres arbejdstid: medarbejderne vælger faktisk at fordele deres tid mellem arbejde og fritid, og en stigning i reelle timeløn vil tilskynde dem til at arbejde lidt mindre: de siger, de gør en off mellem indkomst og fritid. I årenes løb har stigningen i timeproduktiviteten arbejdskraft tilladt både en stigning i timeløn og lavere gennemsnitlig arbejdstid.

Den gennemsnitlige arbejdstid er forskellig i de forskellige lande, alt efter deres niveau af den tekniske udvikling, men også af individuelle og kollektive præferencer vedrørende valget mellem indkomst og fritid.

Den nedsættelse af arbejdstiden kan være ved fri forhandlinger mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, men i nogle lande, herunder Frankrig, staten vælger at regulere timers arbejde. Således regering Lionel Jospin, PS som lovet under valgkampen af ​​1997 indførte en nedsættelse af arbejdstiden for alle medarbejdere.

Den nedsættelse af arbejdstiden er en af ​​de traditionelle idealer venstre. Den socialistiske Paul Lafargue havde bønfaldt om en reduktion i 1880, i sin bog The Right til Dovenskab, som den humanistiske Thomas More i sin bog Utopia, i 1516. franske medarbejdernes fagforeninger har kæmpet for at reducere arbejdstid, men de beslutninger blev truffet af regeringerne, forlod generelt.

De 35 timer dukkede op i 1981 "110 Udsagn for Frankrig" af François Mitterrand, som, engang valgt, var tilfreds med at reducere den juridiske varighed til 39 timer ugentligt. Martine Aubry, socialminister af Lionel Jospin, vil gennemføre implementeringen af ​​flagskibet mål for den socialistiske økonomiske program ajourføres af Dominique Strauss-Kahn.

For nylig, i 1990'erne, har opdelingen af ​​arbejdstiden været et emne af interesse for centrum-højre, som det fremgår af lovgivningen: Robien Act, 1996 at yde nødhjælp arbejdsgiverbidrag til gengæld for at ansætte relaterede en kraftig reduktion af arbejdstiden.

Europa

35 timer i Tyskland i fem professionelle grene

I Tyskland, hvor arbejdstiden er fastsat i hvert professionel filial af en kollektiv overenskomst mellem arbejdsmarkedets parter, fem filialer har en arbejdstid på 35 timer. Dette gælder kun, dog kun i det tidligere Vesttyskland og en fast procentdel af medarbejdere, der udfører 40 timer er tilladt. I 2003 truet af udflytning, fagforeningerne accepterede lempelse af disse konventioner; procentdelen blev bragt til 50% for selskaber, hvori mere end halvdelen af ​​de ansatte har højere lønninger. Samme år, en strejke blev lanceret for at kræve indførelse af 35 timer mod øst, men mislykkedes.

Frankrig er over den gennemsnitlige arbejdstid i Europa

Ifølge en undersøgelse, den gennemsnitlige varighed af effektivt arbejde i referenceugen i anden halvdel af 2006, alle typer af job og forvirret alle brancher, er 38 timer i Frankrig, et gennemsnit af Den Europæiske Unions syvogtyve af et gennemsnit af euroområdet. Tyskland er i Holland. Nogle lande arbejder mere end Frankrig med Italien, Kroatien og Grækenland.

Politikken på 35 timer

Mål

De mål, som PS for de 35 timer var:

  • Den forventede effekt af reformen var at dele en given mængde arbejde inden for arbejdsstyrken. Reduktionen i arbejdstiden vil derefter blive ledsaget af jobskabelse. Dette er blevet skarpt kritiseret af økonomer, herunder ved slægtninge økonomer Thomas Piketty som PS.
  • Loven kan være en mulighed for at genoptage forhandlingerne og social dialog med henblik på at optimere tilrettelæggelsen af ​​arbejdet og dermed i sidste ende øge produktiviteten i økonomien.
  • På det individuelle plan, vil foranstaltningen fritid til arbejdstagerne kunne forbedre deres familieliv, frivillige ... Det er derfor sandsynligt at forbedre levevilkårene for den ansattes sundhed, men også levevilkårene hans familie. Blandt de forskellige effekter fremhævet blev nævnt reducerede sundhedsudgifter, forbedret produktivitet gennem sundhed, en "mere retfærdig" fordeling af opgaver mellem mænd og kvinder i hjemmet, større vægt på familien, og større lethed at tage orlov.

General Project

Den nedsættelse af arbejdstiden er en politik på plads af Martine Aubry, under regeringen i Lionel Jospin, at reducere den ugentlige arbejdstid med den idé, at det ville skabe arbejdspladser og sætte skub i økonomien i Frankrig bekæmpe arbejdsløshed gennem arbejde deling.

Med overarbejde kvote til 180 timer, den maksimale gennemsnitlige varighed af arbejde i løbet af året, uden undtagelse, er omkring 39 timer. Denne kvote ikke som i resten af ​​Den Europæiske Union, en maksimal effektiv arbejdstid på 48 timer på en afsondret uge.

I 1848, den lovbestemte arbejdstid var 48 timer i Frankrig, og 40 timer i 1936, 39 timer i 1982 og 35 timer i 2002. Men allerede i 1982 en fælles aftale for metallurgi forudsat en passage til 33h36 Fabrikker kontinuerlig brand, og i 1996, en valgfri lov nedsat af Gilles de Robien, det Robien loven om fysisk arbejdstid, kaldet Robien lov, tilbydes bistand til virksomheder for at tilskynde dem til at bruge denne formel. Omkring 300 virksomheder, ifølge Pierre Larrouturou, kunne have nydt godt af denne lov mellem 1996 og 1998.

Under Jospin regering har disse politiske ideer resulterede i en rammelov og relativ incitament til at reducere arbejdstiden til formål at forberede jorden og informere arbejdsgivere og en lov om den forhandlede reduktion arbejdstiden, for at fastsætte reglerne for gennemførelsen af ​​de 35 timer. For eksempel fristerne for overgang til 35 timer afhængig af virksomhedens størrelse.

Projektet var at reducere fra 39 timer til 35 timer arbejdsuge. Konkret kan medarbejderen fortsætte med at arbejde 39 timer, men nogle overarbejde akkumuleres til brug i form af halve dage eller fuld fridage. Anyway, den maksimale arbejdstid på et år var 1600 timer. Hun strøget til 1607 timer om året i 2005 efter oprettelsen af ​​den nævnte dag "solidaritet".

Eksempler på mulige formuleringer:

  • 35 timer uden RTT dage, 7 timer om dagen, fem dage om ugen;
  • 37,5 timer om ugen og 12 fridage om året;
  • 39 timer om ugen og 24 fridage om året;
  • 39 timer om ugen og en halv fridag om ugen;
  • 39 timer om ugen og to fridage pr 4 ugers periode.

Udviklingen af ​​35 timer blev udført fra sag til sag, og gav anledning til drøftelser og forhandlinger mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. RTT Ordet kom ind i fælles ordforråd til at beskrive, i form af forlængelse, de hviledage opnået som følge af nedsættelse af arbejdstiden.

I tilfælde, hvor overenskomstforhandlinger ikke har ført til aftaler, de præcise retningslinjer for overarbejde lov. I 2003 er de begrænset til en kvote: 180 timer per medarbejder per år, 130 i tilfælde, hvor gradueringen anvendes.

  • Stigning i overarbejde:
    • for virksomheder op til 20 ansatte, 10% af de 36 til de 39 timer, der indgår, så 25% frem til 43 timer inkluderet;
    • for virksomheder med mere end 20 ansatte: 25% på 36 timer til 43 timer inkluderet;
    • ud over 43 timer, er stigningen 50%.

Overarbejde kan kompenseres ved ekstra orlov. Endelig arbejdstimer uden for kvoten er berettiget til kompenserende hvileperioder automatisk.

For små virksomheder

Små virksomheder, dvs., virksomhederne og de økonomiske og sociale enheder med 20 ansatte eller derunder og den offentlige sektor, har nydt godt af en undtagelse ordning gradvist udsætte dem for 35 timer, og de common law regler om overarbejde.

Først blev den lovbestemte arbejdstid reduceret med ni og tredive timer til femogtredive to år efter, de vigtigste selskaber, dvs. fra 1. januar, 2002.

For det andet, overarbejde i disse små virksomheder ikke har givet anledning til en bonus på 10% i løbet af det første kalenderår, hvor de "35 timer" var gældende indtil den 31. december 2002. Denne undtagelse blev forlænget ved Fillon lov indtil den 31. december 2005, hvor ingen aftale havde sat en anden stigningstakt. Denne fordel blev forlænget igen, uden at fastsætte en frist i 2005.

For det tredje, for disse selskaber, tælle hensyn til mængde opnåelige ekstra timer var mere fordelagtige. I første omgang kun skylden på kvoten, de arbejdede på over syvogtredive timer til 2002 og til seksogtredive timer for 2003. Denne grænse på 36 timer, i stedet for 35, blev foreviget af loven af ​​31. marts 2005.

Alle enheder dispensation blev endeligt afskaffet af TEPA loven.

Som en del af reduktionen til 35 timer arbejdstid uden at underskrive en kollektiv overenskomst, kan 10% af disse stigninger være:

  • omdannes til hvile, hvilket er omkring to dage kompenserende frihed om året;
  • skal betales, som repræsenterer en lønforhøjelse på omkring 1%.

Faktisk medarbejdere under dette system steg til 35 timer betalte 35, men med yderligere 4 timer om ugen.

Arbejdsgiveren kunne også beslutte at anvende en rammeaftale eller til at forhandle en virksomhed aftale eller med en tillidsrepræsentant, hvis man eksisterede i virksomheden eller med en medarbejder mandat af en repræsentant union.

Impact

Virkningen af ​​den nylige nedsættelse af arbejdstiden er fortsat usikker på grund af mangel på historisk perspektiv. Som en OECD undersøgelse konkluderede i 2003:

Skal tages i betragtning i de økonomiske konsekvenser af 35 timer det finansielle aspekt, men også den sociale dimension.

Modstanden mod de høje omkostninger kritiske reformer til staten og erhvervslivet, hvad den franske venstre anser en "sociale fremskridt".

Det bør overveje følgende faktorer, som ikke alle går i samme retning.

Indvirkning på beskæftigelsen

Vurdering af jobskabelse

Den oprindelige ambition for det socialistiske parti var at skabe 700.000 arbejdspladser.

Virkningen af ​​anvendelsen af ​​reduktionen i arbejdstiden er svært at vurdere, fordi du er nødt til at tage højde for andre gældende foranstaltninger, eventuelle tab af arbejdspladser, der ville være forårsaget af de skatter og afgifter, der finansierer disse foranstaltninger og den generelle økonomi. Hertil kommer, at virkningen varierer afhængigt af betragtede tidshorisont; den positive effekt er øjeblikkelig, ville negativ indvirkning på beskæftigelsen kun vises gradvist. De undersøgelser, alle relativt konservative, ankommer til forskellige resultater. De tillader ikke netop at træffe afgørelse om antallet af design eller ødelæggelse job som følge af de 35 timer, hvilket giver plads til kontroverser.

Massive jobskabelse?
  • Institute for Social og Økonomisk Forskning, som forvaltes af de franske fagforeninger, talte i 2002 på 500.000 arbejdspladser netto skabt:
  • Martine Aubry, initiativtager til projektet, udtalte i februar 2004, at "omkring 400.000 job" netto blev skabt, "uden for hospitaler og lokalsamfund." PS har officielt overtaget tallene.
  • MEDEF, modsat fra begyndelsen til 35 timer anses "uøkonomisk" og "anti-socialt", anslog antallet af job, der skabes i det første år af gennemførelsen 15000. De arbejdsgiverorganisation også fremhævet udgifterne til foranstaltningen, siger, at "De 35 timer er stort set kilden til konkurrenceevnen for vores land handicap. Chokket både direkte og indirekte omkostninger, forstyrrelser, stivheder, og omdømme var betydelig og forklarer faldet i den franske økonomi "
  • INSEE, i 2004, skønnede jobskabelse til 350.000 eller 200.000 direkte arbejdspladser og 150.000 job på grund af bekostning reduktioner, der ledsager nedsættelse af arbejdstiden, arbejdspladser, der ikke alle permanente.
  • Ifølge Dares, ville 35 timer have skabt 350.000 nye arbejdspladser i hele perioden 1998-2002.
"Et beskedent bidrag til at nedbringe arbejdsløsheden"?
  • Concorde fundament, gentaget af The iFRAP, beregnet i 2002, at 35 timer er direkte ansvarlige for skabelsen af ​​50 000 arbejdspladser, til en pris til det offentlige på 10 mia €.
  • OECD taler om en balance "usikker", "som kun vil moderat bidrag til at reducere arbejdsløsheden" og "i de kommende år, er lavere end for unges beskæftigelse. "
  • To økonomer, Matthew Way og Etienne Wasmer, nåede til den konklusion, at den nedsættelse af arbejdstiden ikke havde nogen væsentlig indvirkning på arbejdsløsheden.
En ødelæggelse job?
  • Økonom Christian Gianella, OECD simuleringer, Aubry love har ødelagt arbejdspladser, "trods betydelige kreationer, der kunne ledsage dem på perioden 1998-2001", "især i betragtning af omkostningerne ved finansiering nedskæringer belastninger og dynamikken i timeløn mindsteløn fremkaldt af indførelsen af ​​minimum garanteret månedligt. "

Udgifter til jobskabelse

Nogle modstandere af denne reform, som den tidligere Socialistiske Pierre Larrouturou, fremhævede det problem, at disse tilskud blev udbetalt uden betingelser. Ifølge dem, ville det have taget at disse gives, hvis var blevet skabt et vist antal arbejdspladser i virksomheden. Foretagelse ubetinget ville have en effekt svarende til en simpel skattelettelse, da ingen forpligtelse reorganisering, har de fleste virksomheder konverteret disse hjælpemidler overarbejde, ikke jobs.

Virkninger på produktivitet

Virksomhedernes konkurrenceevne

Blandt effekterne af 35 timer på virksomhedernes konkurrenceevne, kan vi se:

  • En stigning i lønomkostninger pr af 11,4%, som følge af nedsættelse af arbejdstiden uden lønnedgang for medarbejdere og udgifterne til yderligere 4 timer om ugen for dem, der fortsatte med at arbejde 39 timer .
  • En reorganisering af virksomheder. En del af de ekstra omkostninger blev således afskrevet af produktivitetsgevinster, men denne omorganisering har selv havde en pris, som ikke altid har en direkte indvirkning på virksomhedernes konkurrenceevne.
  • En vandhjul effekt: jobskabelsen fokus på unge mennesker i lavere lønninger tidligt i deres karriere end de udskiftede arbejdere.

Ifølge en sammenlignende undersøgelse fra INSEE på perioden 1997-2000, at virksomhedernes konkurrenceevne har vedtaget de 35 timer, målt ved totalfaktorproduktiviteten, faldt over de resterende selskaber til 39 timer. Trods masser af nødhjælp ydet af staten til disse selskaber, samt de hyppige fryse nominelle lønninger.

Stigningen i antallet af konkurser er fortsat vanskeligt at fortolke. Ifølge nogle, dette er en effekt på 35 timer, mens det for andre er det kun en konsekvens af manglende konkurrenceevne i nogle virksomheder, at overgangen til 35 timer n ' har vist, at tidligere.

Fleksible timer.

Arbejdskraftens produktivitet

Dette punkt er kontroversiel. Før 1997 var der en vidt udbredt enighed blandt reformister af højre og venstre om nedsættelse og tilrettelæggelsen af ​​arbejdstiden for forhandlinger differentieres efter sektorer og virksomheder, Gilles de Robien højre og venstre CFDT, for eksempel. Mente dog, sidstnævnte at forhandlinger kunne finde sted i løbet af årene på en lang række produktivitetsgevinster og at dette ville bidrage til at forbedre de sociale relationer på området. Nu, at regeringen har besluttet at lovgive i hast reduceret til ingenting disse håb; nogle aktører, CFDT og andre har endda sagt, at flydende sociale dialog var faldet kraftigt ved at styrke en steril manikæisme arbejdsgivere / medarbejdere.

Réaugmentation af arbejdstimer i nogle virksomheder

Udfordringerne til aftalerne fandt sted inden for de 35 timer er sjældne, med få tilfælde i 2005 resulterede i omfattende mediedækning, men kan nævnes.

I juli 2004 har Bosch medarbejdere i Vénissieux aftalt at tilbringe 35 til 36 timer uden løn kompensation .. planlagt Virksomheden undertrykkelse af 300 arbejdspladser i løbet af de følgende år og nægtede at foretage nye investeringer, der konstaterer, at omkostningerne Social i Frankrig steg 20% ​​i forhold til Italien eller Tjekkiet.

Desuden bør reduktionen i lønomkostninger i relation til en relativt lille stigning i arbejdstiden har tilladt nye investeringer og dermed nye lejer. Denne sag i de seneste år inspireret andre virksomheder: f.eks Doux Group, Alcan, SEB og Hewlett-Packard. Fagforeningerne selv taler om "beskæftigelse afpresning".

Skift til 30 timer

I maj 2014 byen Göteborg, Sveriges næststørste by begyndte at eksperimentere skift til 30 timer om ugen, 6 timer i døgnet. Testen vil vare et år og kan føre til overgangen til 30 pm hele det kommunale team.

Anmeldelser

David Cameron, den britiske premierminister, kritisk i oktober 2014 35-timers arbejdsuge, giver det "en mindre konkurrencedygtig industri og et fald i antallet af mennesker, der ønsker at investere" i Frankrig, samt forskellen mellem arbejdsløshedsprocenten mellem De Forenede -um og Frankrig - i oktober 2014 det udgjorde 9,7% i Frankrig, mod kun 6,2% i Storbritannien. Den britiske presse, i mellemtiden, fremhæver forskellen i vækst mellem Storbritannien og Frankrig i 2013 og 2014, Den Internationale Valutafond forudser, at den britiske økonomi vil overgå den franske produktion i 2015.

En afhøring af 35 timer?

Det overarbejde problem

Af de berørte arbejdstagere, loven om de 35 timer giver en begrænset kvote på overarbejde. Begyndende i 2002, er ordningen for overarbejde gradvist lempes med en stigning af den årlige kvote under det andet Raffarin regering. Skattefritagelse af overarbejde, stemte i TEPA lov august 2007 under Fillon Regeringen opfordrer overarbejde.

"Arbejde mere»

Efter 2003, den årlige arbejdstid stiger lidt med fjernelsen af ​​pinsedag opfordrede til en dag med "solidaritet".

Mens en undersøgelse fra 2006 på den faktiske gennemsnitlige varighed af arbejdet viser, at alle typer af arbejdspladser og alle brancher forvirret arbejdstid er 38 timer i Frankrig, mod 35,6 timer i Tyskland, 36,9 timer Storbritannien, Danmark 30,8 timer og et gennemsnit af Den Europæiske Union af de syvogtyve 37,9 timer, regeringen Francois Fillon vedtager love i 2007, hvis formål er at "arbejde mere "ifølge de valg af virksomheder og medarbejdere; især TEPA loven fastlægger skattefritagelse af overarbejde.

Denne udfordring delvis årsag til 35 timer, det vil sige, at tanken om, at nedsættelse af arbejdstiden vil skabe arbejdspladser ville gå hånd i hånd, ifølge nogle, med en afhøring af statens indgriben på området for regulering af arbejdstiden.

Denne hypotese var endnu ikke afsløret eksakt med Matignon-aftalerne i juni 1936.

Kritiske tilhængere af 4-dages uge

Fra før er bestået Aubry love, Pierre Larrouturou det var voldsomt imod. Michel Rocard i 1993, og Jacques Delors i 1997, formelt har udtrykt støtte til den 4-dages uge, der kommer på mange måder, i henhold til de brancher og skøn af selskaberne. Der er 2014 syvogtyve forskellige organisationer "32-timers uge."

Larrouturou skønnede i 1998, at reformen af ​​35 timer ikke ville producere effekten af ​​"kritisk masse" nødvendig. Beskæftigelsen virkning ville være lille og ville være meget dyrt. Tusindvis af medarbejdere er frustrerede, og det kunne have været en af ​​årsagerne til nederlag venstre i 2002.

Michel Rocard, Pierre Larrouturou bl.a. om Aubry lov vedtaget uden forhandling, utilstrækkelige til at dømme ensartet, siger, at vi kunne overvinde sine negative virkninger ved hjælp af de fire dage i ugen enhed.

Flere private iværksættere har vedtaget denne formel mellem juni 1996 og juni 1998 en valgfri lov vedtaget på initiativ af Gilles de Robien, det Robien loven om fysisk arbejdstid lov, der blev ophævet ved Aubry love. Efter at have hyret mindst 10% flere medarbejdere, har disse selskaber omfattet af en fritagelse på 8% af deres lønskatter. Nogle andre selskaber, der har vedtaget og holdes på trods af ophævelsen af ​​loven:

  • Macif: oprettelse af 800 CDI, blokering alle løn for 18 måneder;
  • Fleury Michon: at skabe 130 CDI;
  • Mamie Nova: oprette 120 CDI;
  • Télérama.

Ifølge Pierre Larrouturou, har 400 virksomheder nydt godt af Robien loven. En undersøgelse fra arbejdsministeriet, mener, at en generel bevægelse i retning af de fire dage i ugen kunne skabe 1,6 millioner arbejdspladser. I dette tilfælde den indsats kræves af Assedic ville være lavere, og arbejdsgivere og arbejdstagere vil have mindre at bidrage med.

Larrouturou definerer en ledighed under 5% i et udkast til traktat om et socialt Europa, der modtager støtte, blandt andre, Jacques Delors, Michel Rocard, men Romano Prodi, daværende formand for Europa-Kommissionen, Elio Di Rupo, Bronislaw Geremek, etc.

Selv ifølge Larrouturou arbejdstiden filen tilbage i Frankrig, men også i Belgien og Luxembourg, er blevet et tabu emne, 4 dage om ugen nu er en af ​​de 15 forslag i den kollektive Roosevelt.

Næste artikel 1970 Ishockey